为切实关心教职工工作、学习和生活，使广大教职工感受到组织的温暖，增强学院的凝聚力、向心力，激发全院教职工积极工作，建设和谐学院，促进公司全面协调和可持续发展，根据学校和公司有关规定，特制定本细则。

一、本细则所规定教职工慰问，包括：教职工本人生育、生病住院、临时特殊困难等慰问，或教职工直系亲属（子女、父母）重大疾病、丧葬等慰问，或重大节假日对教职工包括离退休同志的慰问。

二、慰问工作由公司党委、行政领导，院分工会具体组织实施。慰问对象所在教研室，应积极协助做好慰问工作。

三、慰问方式。

1、由分工会组织前往慰问。其中，教职工本人生病住院、生育等，标准为200元/位；教职工直系亲属（子女、父母、配偶等）重大疾病、丧葬等，标准为：500元/次（学校工会另给予500元慰问金）。副高以上职称人员，或博士以上学位人员，院主要领导应参加慰问；正高职称人员，全体院领导均应参加。

2、教职工及家庭遇突发自然灾害、事故等临时困难的，参照以上方式执行（慰问金标准为200-500元，由分工会委员会视情况确定具体数额）。

3、教职工所在室、学科学位点等单位，应积极协助、参与慰问工作，及时将有关信息报告院分工会、院办公室。

4、教职工党团等组织，应积极采取各种措施，主动了解、关心教职工的工作、学习和生活，采取各种措施予以慰问。

四、慰问有关费用，除分工会确定的慰问标准金由工会经费开支外，其余车费、鞭炮、花圈、食宿等费用均由院行政开支。

五、本实施细则由院分工会委员会负责解释。

六、本实施细则从颁发之日起执行。